Motivação no
trabalho é um tema que talvez seja sempre atual, contudo em dinâmicas diferentes,
já que tempos diferentes geram diferenciadas demandas. Como motivar alguém no
trabalho, como gerir uma organização onde a comunicação perpassa variadas
formas de linguagem, incluindo as comunicações gestuais, por exemplo. Esse
questionamento é preciso quando se fala em organização e psicologia
organizacional
Para Feyereisene
e Lannoy, a gestualidade pode mostrar se o trabalhador é motivado ou se é competente, por exemplo.
Na verdade a dinâmica de comunicação do corpo gestual é muito mais que a
simples decodificação de um gesto.
No ambiente de
trabalho, o contato corporal, o gestual é informativo ao outro do estado de
espírito de alguém. E o é de tal forma que quando alguém está triste, alegre,
cansado, isso é logo percebido por alguém e muitas vezes comentado. Estar
atento a sinais corporais pode ser um pré-requisito à motivação no trabalho.
Para
Gondim e Silva , as teorias da motivação podem ser classificadas com base em
três formas: Por meio das necessidades dos indivíduos pode-se chegar a uma tomada de decisão. Por meio da
motivação, ou seja, do processo motivacional pode-se conseguir uma aproximação
ou distância de determinada ação.
Referências
FEYEREISEN, Pierre; LANNOY, Jacques Dominique De.Linguagem do
Corpo,gestualidade e comunicação.In :CHANLAT,Jean-François.O indivíduo na
organização:dimensões esquecidas.
GONDIM, Sônia Maria Guedes; SILVA, Narbal. Motivação no
trabalho. In: BASTOS, A. Virgílio Bittencourt; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo;
ZANELLI, J. Carlos. Psicologia,
Organizações e Trabalho no Brasil.
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